Archiv der Kategorie: News

Ärztekammer Berlin geht gegen Corona-Leugner vor

Laut einer aktuellen Meldung von tagesschau.de könnten mehrere Ärzte in Berlin von der Justiz belangt werden. Wie der Sprecher der Ärztekammer Berlin Ole Eggert bestätigte, leite die Berliner Ärztekammer Fälle von Patientengefährdung an die Staatsanwaltschaft weiter.

rbb hatte zuvor darüber berichtet. Der Präsident der Ärztekammer Berlin, Dr. med. Günther Jonitz, hatte im rbb-Interview gesagt, dass seit März 2020 in 130 Fällen Ärzte mit fragwürdigen oder sogar falschen Behauptungen zum Thema Corona aufgefallen seien. Knapp 20 Ärzte bzw. Arztpraxen seien an das Gesundheitsamt gemeldet worden.

Jonitz betonte, dass bei mehr als 34.000 Ärztinnen und Ärzten in Berlin die Anzahl an Corona-Leugnern zwar verschwindend gering sei, aber die Entwicklung sei dennoch »erschreckend und beschämend«.

Günther Jonitz gehört zu den Wegbereitern der evidenzbasierten Medizin in Deutschland und war federführend für das Symposium Evidenzbasierter Medizin 1998 engagiert, dass das mibeg-Institut in Zusammenarbeit mit der Bundesärztekammer und der Ärztekammer Berlin durchführte. Das Symposium gilt als Auftakt zur bundesweiten Etablierung der evidenzbasierten Medizin.

Özlem Türeci und Uğur Şahin: Zwei klinische Forscher und Spitzenmediziner entwickeln für BioNTech Corona-Impfstoff

Dem Forschungsunternehmen BioNTech sieht sich das mibeg-Institut Medizin besonders verbunden. Wir gratulieren dem Vorstand und allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern auf das Herzlichste zu einer spitzenmedizinischen Forschungsleistung.

BioNTech gab bekannt, eine Impfstoff-Zulassung für BNT162b2 zu beantragen. In einem Kooperationsverbund zusammen mit dem US-amerikanischen Pharmaunternehmen Pfizer konnten die bisher abgeschlossenen Forschungsergebnisse einen sehr großen Erfolg bei der Phase-3-Studie über die Immunisierung gegen das SARS-CoV-2-Virus aufweisen.

Das Unternehmen BioNTech wurde durch eine Ärztin und einen Arzt gegründet, die das Unternehmen selbst leiten: PD Dr. med. Özlem Türeci und Prof. Dr. med. Uğur Şahin. Die Ärztin Özlem Türeci zeichnet als Chief Medical Officer bei BioNTech verantwortlich. An der Universität Mainz lehrt sie als Privatdozentin. Der Arzt Uğur Şahin ist Chief Executive Officer des Unternehmens BioNTech und Professor sowie Geschäftsführer der Translationalen Onkologie an der Universitätsmedizin Mainz (TRON), seine Forschungsschwerpunkte sind Onkologie und Immunologie.

Özlem Türeci wurde in Lastrup, Niedersachsen, geboren, besuchte dort die Schulen und studierte anschließend Medizin an der Universität des Saarlandes in Homburg. Ihr Ehemann Uğur Şahin stammt aus İskenderun, Türkei, und kam als Vierjähriger nach Köln, wo er Grundschule und Gymnasium bis zum Abitur besuchte, um anschließend an der Universität zu Köln Medizin zu studieren. Weiterlesen →

Small Wins Can Make a Big Impact on Gender Equality

Prof. Dr. med. Sylvia Thun, Wiss. Beirat mibeg-Institut

Prof. Dr. med. Sylvia Thun, Wissenschaftlicher Beirat Medizinische Informatik mibeg-Institut; © BIH

Sie gehört selbst zu den Spitzenforscherinnen: Die Ärztin und Ingenieurin Prof. Dr. med. Sylvia Thun ist Director of eHealth and Interoperability am Berlin Institute of Health (BIH) Charité & MDC und Vorstand des Wissenschaftlichen Beirats Medizinische Informatik und Clinical Data Management am mibeg-Institut Medizin. Sie hat gemeinsam mit anderen Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftlern eine Publikation über »Frauen in der digitalen Zukunft der Medizin und Gesundheitswirtschaft« veröffentlicht.

Der Anteil von Frauen in Spitzenposition der medizinischen Forschung und der medizinischen und pflegerischen Gesundheitsversorgung insgesamt ist immer noch beschämend gering, und es ist an der Zeit, zu einem neuen Aufbruch zu kommen.

Dass die Möglichkeiten für Frauen in Forschung und gesundheitlicher Versorgung in leitenden Positionen mitzuarbeiten, oft mit einfachen Regelungen befördert werden kann, zeigen zehn Hinweise des Stanford Byers Center for Biodesign auf, die aktuell in der Harvard Business Review veröffentlicht wurden.

  • In the meetings you manage and attend, pay attention to different communication styles. Make sure everyone has the opportunity to speak and nobody is regularly interrupted.
  • Give credit where credit is due. Identify and acknowledge where ideas originate. Don’t be distracted by who speaks loudest or last.
  • Find out what flexible work options exist within your organization and try one out as a way of demonstrating your support. Speak up if you hear colleagues disparage those who utilize flexible work arrangements.
  • Shift regular meetings to begin after 9 AM and end before 5 PM. This will prevent individuals with child or elder care responsibilities from having to make special arrangements to participate.
  • Plan your next social or offsite mindfully, avoiding typically male or female venues. Consider lunch or late afternoon activities so as not to exclude people who can’t easily attend after hours
  • Don’t make assumptions about what challenges or roles employees might be willing to undertake. Ask them — and then actively support their choices.
  • Commit to recruiting and considering at least three qualified candidates for your next job opening who would diversify your team in some substantial way.
  • Become a mentor for a high-performing woman (or help her find one who’s a good fit). Mentors (both male and female) play a key role in encouraging and empowering women to advance in their careers.
  • Start or join an initiative to tackle gender diversity within your organization at a more systemic level. Unsure where to start? Consider addressing the hiring and/or promotion process, which are typically the most significant contributors to workplace gender gaps.
  • Recruit at least one male colleague to join the initiative with you. Research has shown that when men get involved in diversity initiatives, the company makes greater progress toward gender parity.

Approbation für ausländische Ärzte

  1. Welche Voraussetzungen muss ich erfüllen, wenn ich die deutsche Approbation als Arzt oder Ärztin beantrage?
  2. Bei welcher Behörde stelle ich den Antrag?
  3. Wie kann ich mich auf eine Fachsprach- und auf eine Kenntnisprüfung vorbereiten?

Ein viel genutztes Schaubild hat das mibeg-Institut mit dem Plakat »Der Weg zur deutschen Approbation für ausländische Ärztinnen und Ärzte« erstellt. Das Plakat vermittelt eine erste Übersicht über die Fragen, die sich auf dem Weg zur Approbationserteilung stellen. Weitere zusätzliche Hilfen bietet das kostenfreie Seminar »Wege zur Anerkennung«, das das mibeg-Institut Medizin regelmäßig für alle interessierten Ärztinnen und Ärzte anbietet.

The poster »Attaining the German medical licence (»Approbation«) for foreign physicians« is also available in English.

Plakat »Der Weg zur deutschen Approbation für ausländische Ärztinnen und Ärzte«

DRK-Blutspendeaktion im mibeg-Institut

Ein hochkompetentes und sehr freundliches DRK-Team hat im mibeg-Institut eine Blutspendemöglichkeit eingerichtet und durchgeführt. Auch zur Zeit der Corona-Pandemie sind Kliniken auf Blutspender/innen angewiesen, um über genügend Blutkonserven zu verfügen, die für Kranke und Verunglückte dringend benötigt werden.

Zwar tragen alle Teilnehmer/innen, Dozent/innen und Mitarbeiter/innen des mibeg-Instituts die Maßnahmen zum derzeitigen Lockdown mit und versuchen, soweit es möglich ist, direkte Kontakte zu beschränken und Wissen über Online-Learning zu vermitteln. Aber mit einem strengen Hygienekonzept, das die Expert/innen des Deutschen Roten Kreuzes, die Blutspendeaktionen durchführen, natürlich sehr gut beherrschen, ist auch eine solche Blutspendeaktion gut durchführbar.

Wir wünschen dem Team des Deutschen Roten Kreuzes auch weiterhin viel Erfolg bei ihrer wichtigen Arbeit und sind jederzeit gern bereit, erneut ins mibeg-Institut einzuladen.

Und selbstverständlich haben wir auch selbst mitgemacht.