Anerkennung: Andrea Albrecht Neuss

Andrea Albrecht ist die Pflegemanagerin des Jahres

Eine besondere Auszeichnung für ihre erfolgreiche Arbeit erhielt Andrea Albrecht, Pflegedirektorin des Städtischen Lukaskrankenhauses Neuss: Sie wurde zur Pflegemanagerin des Jahres ernannt. Zur Preisträgerin vorgeschlagen wurde sie von Fachkollegen, auch dies ist eine besondere Auszeichnung. Über 1700 Pflegemanager, Pflegekräfte aus allen Versorgungsbereichen, Lehrende der Gesundheitsberufe und Vertreter von Berufsverbänden nahmen an dem von Springer Pflege organisierten Kongress teil, auf dem der Preis verliehen wurde.

Wir gratulieren Andrea Albrecht herzlich.

Springer Pfllege Kongress, © Springer Pflege / Britta Pedersen

Auftakt zum Pflegekongress mit (v.l.n.r.) Falk H. Miekley (Director Professional Care, Springer Pflege), Andrea Albrecht (Pflegedirektorin Lukaskliniken Neuss), Andreas Westerfellhaus (Pflegebevollmächtigter der Bundesregierung), Oberin Doreen Fuhr (DRK-Schwesternschaft Berlin e.V.), Alexander Warnke (Pfleger bei den DRK-Kliniken Berlin und Gründer der Kreativwerkstatt).
© Springer Pflege / Britta Pedersen

Andreas Westerfellhaus, Staatssekretär und Bevollmächtigter der Bundesregierung, zeigte sich während seines Grußwortes vor der Preisverleihung beeindruckt: »Als Jury-Mitglied konnte ich mich persönlich von der herausragenden Qualität der Nominierungen überzeugen. Wir sehen hier eine Generation an Pflegemanagern, die endlich das Selbstbewusstsein mitbringen, das sie für eine starke Pflege benötigen.«

Die Pflegedirektorin Andrea Albrecht gehört zu den ersten Pflegeexperten, die sich für die Integration und Anerkennung ausländischer Gesundheitsfachkräfte engagiert hat und das Programm IQuaMed des mibeg-Instituts Medizin von Beginn aktiv im Wissenschaftlichen Beirat unterstützt. Sie hat die Konzepte für modularisierte Anpassungslehrgänge und das Praxisseminar Pflege zur Vorbereitung auf die Kenntnisprüfung Krankenpflege beratend begleitet und hat aktiv im Ministerium für Arbeit, Gesundheit und Soziales in Nordrhein-Westfalen dafür gestritten, das auch in NRW solche Projekte initiiert werden konnten, die ausländischen Pflegefachkräften einen raschen Weg zur beruflichen Anerkennung ermöglichen.

Mediendienst Integration: Ärztemangel und Pflegenotstand: Ist Zuwanderung die Lösung?

Medientour Düsseldorf

Bei der Medien-Tour »Ärztemangel und Pflegenotstand: Ist Zuwanderung die Lösung?« referierten u.a. Tobias Maier, Bundesinstitut für Berufsbildung BIBB, Moderator Carsten Janke, Mediendienst Integration, Dr. Shermineh Shahi, mibeg-Institut Medizin

Zahlreiche Journalisten nahmen an der aktuellen Medientour in Düsseldorf teil, die der Mediendienst Integration organisiert hat. Zentrales Thema der Veranstaltung am 12. September 2018 waren Fragen zu Ärztemangel und Pflegenotstand – Themen, die viel diskutiert werden, aber häufig ohne notwendige Fundierung durch Fakten. Hier hilft der Mediendienst Integration mit aktuellen Informationen und Kontakten zu Experten.

Die Auftaktveranstaltung erfolgte in der Akademie für öffentliches Gesundheitswesen auf Einladung der Direktorin der Akademie, Dr. med. Ute Teichert. Die Expertenrunde wurde mit Hilfe des Bundesinstituts für Berufsbildung BIBB und eines Vertreters der Ärztekammer bestritten sowie durch das mibeg-Institut Medizin, das zahlreiche Qualifizierungsprogramme für aus dem Ausland kommende Ärzte und Pflegefachkräfte entwickelt hat. Hier zeigte Dr. Shermineh Shahi für das mibeg-Institut Medizin auf, welche Qualifizierungsprojekte bestehen, wie sie gefördert werden können, welche Standardisierungen bei Anerkennungsverfahren notwendig sind und welche Qualitätsanforderungen sich an Programme knüpfen.

Neben Projekten in der Altenpflege interessierten sich die Journalisten aus dem Print- und TV-Bereich vor allem für den Bereich der Gewinnung von Pflegefachkräften. Die Medientour führte ins Lukaskrankenhaus Neuss, wo Pflegedirektorin Andrea Albrecht detailliert die Fragen der Journalisten beantwortete und an innovativen Projekten im Lukaskrankenhaus aufzeigte, wie aus dem Ausland kommende Pflegekräfte gut aufgenommen und integriert werden können.

Lukaskrankenhaus Neuss: Exzellent aufgestellt mit hervorragender Personalpolitik

Das Lukaskrankenhaus Neuss weist aktuell einen Rekordgewinn aus und gehört damit zu den Kliniken, die gut für die Zukunft gerüstet sind. Das Management des Städtischen Klinikums gab nun ein entsprechendes Interview und zeigte die vielen Faktoren auf, die zum Erfolg des Krankenhauses führen und eine entsprechend gute Patientenversorgung ermöglichen.

Dass ein solches Leistungsangebot besteht, verdankt das Klinikum, so die Verwaltungsspitze, den Mitarbeitern in allen Bereichen, die eine großartige Gemeinschaftsleistung erbracht hätten. »Beispielhaft nenne ich einmal den Pflegebereich, der von Andrea Albrecht verantwortet wird. Dort profitieren wir von dem sogenannten Flexpool, dessen Mitarbeiter wir sehr variabel nach Bedarf einsetzen können. So haben wir 2017 den Einsatz auswärtiger Honorarkräfte deutlich gedrosselt. Außerdem hilft der Pool den Mitarbeitern, die sich nicht an fixe Arbeitszeiten binden können oder wollen. (…) Pflegekräfte von Vermittlungsagenturen kosten uns mehr als doppelt so viel wie festangestellte Mitarbeiter. Nicht nur deswegen ist es sinnvoll, feste Arbeitsplätze zu schaffen«, so Mitarbeiter der Geschäftsleitung gegenüber RP online.

Das Lukaskrankenhaus ist zudem sehr engagiert bei der Gewinnung und Integration ausländischer Fachkräfte in Pflege und Medizin. Pflegedirektorin Andrea Albrecht gehört dem Wissenschaftlichen Beirat des Programms IQuaMed am mibeg-Institut Medizin an.

Integrationsprozess ausländischer Pflegekräfte in NRW: Optimierte Anerkennungsverfahren und Qualitätsstandards

Get together Pflege NRW 2018 im mibeg-Institut Medizin, Fotos: Kai Funck

Get together Pflege NRW 2018 im mibeg-Institut Medizin, Fotos: Kai Funck

Das mibeg-Institut Medizin hat am 5. Juni 2018 zum Get together Pflege NRW eingeladen, um im Rahmen des bundesweiten Diversity Tages der Charta der Vielfalt ein Zeichen zu setzen. Eingeladen waren Pflegeexpert/innen aus Nordrhein-Westfalen, um gemeinsam zur Situation der Anerkennung ausländischer Pflegefachkräfte zu beraten. Über 60 Institutionen beteiligten sich am Get together. Pflegedirektor/innen, Pflegeschulleiter/innen, Pflegepädagog/innen, Anerkennungsberater/innen, Qualifizierungsberater/innen, Arbeitsberater/innen aus Agenturen für Arbeit, Jobcentern und Integration Points, Vertreter der Bezirksregierung Düsseldorf und des Landesprüfungsamts, von MUT IQ und Personalvermittler/innen folgten der Einladung gern. Krankenhäuser und Pflegeschulen aus allen Regionen des Landes waren vertreten, von Dinslaken bis Bielefeld, von Siegen bis Bonn, von Recklinghausen bis Köln. Dabei war die Veranstaltung kein reines Expertentreffen, denn unter den vielen Gästen waren auch aus dem Ausland kommende Anerkennungssuchende im Bereich der Pflege, u.a. aus Japan, Iran, Südkorea, Eritrea und Lettland.

Die Veranstaltung war so konzipiert, dass neben Statements von Anerkennungs- und Pflegeexpert/innen alle Teilnehmer/innen des Get together miteinander ins Gespräch kommen konnten, da Vernetzung und Zusammenarbeit wichtig sind für eine optimale und rasche Integration ausländischer Pflegekräfte.

Ganz aktuell hatte die Veranstaltung ein für den Anerkennungsprozess zentrales Thema erhalten: ein vereinfachtes und stringenteres Verfahren der Berufsanerkennung, vorgestellt von Lukas Schmülling,  zuständiger Dezernent des Landesprüfungsamts für Medizin, Psychotherapie und Pharmazie, Bezirksregierung Düsseldorf. Weiterlesen →

Pflegekräfte bereiten sich mit dem Programm IQuaMed auf die berufliche Anerkennung vor

Praxisseminar Pflege mit der Katholischen Schule für Pflegeberufe Essen

Praxisseminar Pflege mit der Katholischen Schule für Pflegeberufe Essen: Seminarstart mit Peter Renzel, Sozialdezernent Essen, Martin Blasig, Geschäftsführer Contilia-Gruppe, und Reinhard Dummler, Geschäftsführer Kath. Schule für Pflegeberufe Essen KKS

Gesundheits- und Krankenpfleger/innen aus verschiedenen Kontinenten bereiten sich aktuell in Essen auf ihre berufliche Anerkennung vor. Das Praxisseminar Pflege, das das mibeg-Institut Medizin zusammen mit den pflegepädagogischen Experten der Kath. Schule für Pflegeberufe in Essen durchführt, bereitet in sechs Monaten gezielt auf die Kenntnisprüfung vor. Das Seminar umfasst eine dreimonatige praktische Qualifizierung und eine dreimonatige theoretische Qualifizierung, und die notwendige Kenntnisprüfung ist Teil des Seminars und wird gegen Ende des Seminars unter Vorsitz des Landesprüfungsamtes abgenommen.

Mit dem zuständigen Dezernenten des Landesprüfungsamtes Lukas Schmülling sind zuvor das Curriculum des Praxisseminars Pflege und das Prüfungsverfahren abgestimmt worden. Das Seminarkonzept selbst wurde mit Unterstützung der erfahrenen Pflegeexperten Simone Sturm, Andrea Albrecht, Andreas Westerfellhaus und Andreas Winter entwickelt.

Zum fröhlichen Start gab es ein herzliches Willkommen durch Peter Wenzel, Sozialdezernent der Stadt Essen, durch Martin Blasig, Geschäftsführer der Contilia-Gruppe, und durch Reinhard Dumnmler, Geschäftsführer und Leiter der Katholischen Schule für Pflegeberufe Essen.

Das mibeg-Institut Medizin wünscht allen Teilnehmerinnen und Teilnehmern ein gutes und lernintensives Seminar. Dieses Seminar wird unterstützt durch das Förderprogramm IQ und kann zukünftig in der Regelförderung durch Bildungsgutscheine unterstützt werden.

Siehe hierzu auch unseren Beitrag »Pflegefachkräfte werden im Ruhrgebiet mit IQuaMed gezielt in sechs Monaten zur beruflichen Anerkennung qualifiziert«.